Det er let at ansætte, men svært at rekruttere
Benyt en IPA certificeret rekrutteringspartner fra Strategisk HR netværket

Hvilken rekrutterings service har du brug for?

Search

Search er en målrettet rekrutteringsmetode, hvor fokus ligger på at identificere kvalificerede kandidater gennem en systematisk og effektiv proces. Denne tilgang er velegnet til at finde profiler, der aktivt søger nye muligheder, og som kan tiltrækkes af en præcist defineret jobbeskrivelse og virksomhedens brand.

Processen starter med en grundig analyse af stillingen, hvor krav, kompetencer og forventninger til kandidaten fastlægges. Derefter igangsættes søgningen efter relevante kandidater i databaser, netværk og på digitale platforme som LinkedIn og jobportaler. Her anvendes søgeværktøjer og algoritmer til at finde profiler, der matcher virksomhedens behov.

Search indebærer også en første screening, hvor kandidater vurderes på baggrund af deres erfaring, uddannelse og kvalifikationer. De mest relevante kandidater kontaktes og introduceres til stillingen, hvorefter en mere dybdegående vurdering kan foretages gennem interviews og eventuelt tests.

En af fordelene ved search er hastighed og præcision. Metoden er ideel, når der er brug for at besætte en stilling hurtigt, samtidig med at fokus på kvalitet og match bevares. Search kan også suppleres med employer branding-tiltag, der sikrer, at kandidater får et positivt førstehåndsindtryk af virksomheden.

Med search som ydelse får virksomheder adgang til et bredt udvalg af relevante kandidater, samtidig med at de sparer tid og ressourcer på den indledende fase af rekrutteringen. Det er en effektiv og skalerbar løsning, der kan tilpasses både specialiserede og mere generelle stillinger.

Headhunting

Headhunting er en eksklusiv og diskret rekrutteringsmetode, der fokuserer på at tiltrække nøgleprofiler og specialister, som ofte ikke er aktivt jobsøgende. Denne ydelse anvendes typisk til at besætte ledelsesroller, specialiserede stillinger eller andre kritiske positioner, hvor den rette kandidat har afgørende betydning for virksomhedens succes.

Processen starter med en dybdegående forståelse af virksomhedens behov, kultur og strategiske mål. På baggrund af dette identificeres en målgruppe af potentielle kandidater gennem netværk, markedsanalyse og professionelle platforme. Det unikke ved headhunting er den personlige og direkte kontakt til kandidaterne, hvor deres karriereambitioner og motivation undersøges.

Efter indledende dialoger udvælges de mest lovende kandidater til en dybere vurdering. Her anvendes metoder som strukturerede interviews, personlighedstests og case-arbejde for at sikre, at kandidaten ikke blot har de rette faglige kvalifikationer, men også passer ind i virksomhedens kultur og kan bidrage til dens langsigtede udvikling.

En vigtig fordel ved headhunting er adgangen til passive kandidater – dem, der ikke aktivt søger job, men som er åbne for nye muligheder, hvis de præsenteres på den rette måde. Dette gør det muligt at finde og tiltrække topkandidater, som ellers ikke ville være en del af en traditionel rekrutteringsproces.

Headhunting er en investering i kvalitet og diskretion, hvor fokus er på at matche virksomhedens unikke behov med markedets dygtigste talenter. Med denne tilgang sikrer virksomheder sig de bedste forudsætninger for succes i kritiske rekrutteringer.

Vikarservice

Vikarservice er en fleksibel og effektiv løsning, der hjælper virksomheder med at dække midlertidige bemandingsbehov. Det kan være i forbindelse med spidsbelastninger, sæsonarbejde, projekter eller ved sygdom og feriefravær. Med vikarservice kan virksomheden opretholde produktiviteten uden at skulle gennemføre en tidskrævende rekrutteringsproces.

Processen begynder med en grundig afdækning af virksomhedens behov, hvor vi identificerer de kompetencer, kvalifikationer og personlige egenskaber, der er nødvendige for at udfylde rollen. På baggrund af dette udvælges relevante profiler fra et bredt netværk af kvalificerede vikarer, der hurtigt kan træde til og levere værdi.

En af de store fordele ved vikarservice er fleksibiliteten. Virksomheder kan justere bemandingen efter behov uden langsigtede forpligtelser. Dette gør det muligt at reagere hurtigt på ændringer i arbejdsbyrden og sikrer en optimal ressourceudnyttelse. Samtidig reduceres administrative byrder, da vi håndterer alt fra kontrakter og lønudbetaling til forsikringer og arbejdsmiljøkrav.

Vikarservice er velegnet til både kort- og langtidsopgaver og kan dække en bred vifte af brancher og funktioner – fra kontorarbejde og kundeservice til produktion og lager. Vores fokus er på at matche den rette vikar med den rette opgave, så der opnås en høj grad af tilfredshed og effektivitet.

Med vikarservice får virksomheder adgang til en pool af kvalificerede medarbejdere, der kan tiltræde med kort varsel. Det er en fleksibel og omkostningseffektiv løsning, der sikrer kontinuitet i driften og giver virksomheden mulighed for at fokusere på sine kerneopgaver uden unødige forstyrrelser.

Jobopslag / Jobbeskrivelse

Jobopslag er en central del af rekrutteringsprocessen og fungerer som virksomhedens første kontaktpunkt med potentielle kandidater. Et godt jobopslag skal være mere end en liste over krav og opgaver; det skal inspirere og tiltrække de rette profiler ved at afspejle virksomhedens kultur, værdier og vision.

Når vi hjælper med jobopslag, fokuserer vi på at udforme tekster, der fanger kandidaters interesse og skiller sig ud i mængden. Dette indebærer at præsentere stillingen klart og præcist, fremhæve unikke aspekter af jobbet og beskrive, hvad virksomheden kan tilbyde den rette kandidat. Vi sikrer også, at opslaget målrettes den ønskede målgruppe ved at bruge det rette sprog og tone.

Jobopslagets struktur er lige så vigtig som indholdet. Det skal være let at læse og overskueligt, med en klar opdeling af jobbeskrivelse, kvalifikationer og fordelene ved at arbejde i virksomheden. Vi hjælper med at optimere opslaget, så det rammer kandidater effektivt gennem digitale platforme, sociale medier og andre relevante kanaler.

En vigtig del af processen er også rådgivning omkring de visuelle og kommunikative elementer. Et veludformet opslag kan styrke virksomhedens employer branding og give potentielle kandidater et stærkt førstehåndsindtryk. Vi sikrer, at virksomhedens brand afspejles autentisk, samtidig med at vi formidler budskabet professionelt og engagerende.

Med vores hjælp bliver jobopslaget ikke bare en formel meddelelse, men et strategisk værktøj til at tiltrække og rekruttere de bedste talenter. Vi forstår vigtigheden af at skabe interesse og engagement, og vi leverer jobopslag, der både inspirerer kandidater og styrker virksomhedens position som en attraktiv arbejdsplads.

Deltagelse i samtaler

At deltage i samtaler som ekstern partner kan tilføje en værdifuld dimension til rekrutteringsprocessen. Vi tilbyder professionel støtte under jobsamtaler for at sikre en objektiv og struktureret proces, der øger sandsynligheden for at finde det bedste match til stillingen.

Ved at deltage i samtaler bidrager vi med ekspertise inden for kandidatvurdering og interviewteknikker. Vi hjælper med at formulere og stille relevante spørgsmål, der giver indsigt i kandidatens kompetencer, personlighed og motivation. Dette sikrer, at virksomheden får en dybere forståelse af, hvordan kandidaten passer til både stillingen og organisationens kultur.

Vores tilstedeværelse skaber også en mere professionel og struktureret proces, som reducerer risikoen for bias og subjektive vurderinger. Vi tilbyder uvildige vurderinger af kandidaternes styrker og udviklingsområder og kan bidrage med feedback, der gør det lettere at træffe den endelige beslutning. Dette er især nyttigt i komplekse eller følsomme ansættelser, hvor mange faktorer skal overvejes.

Vi kan også fungere som moderator eller rådgiver, der sikrer, at samtalen forløber i overensstemmelse med best practice inden for rekruttering. Vores tilstedeværelse kan give både interviewere og kandidater en større tryghed, da processen bliver mere professionel og gennemsigtig.

Uanset om det drejer sig om lederrekruttering, specialiserede roller eller volumenrekruttering, hjælper vi med at identificere de bedste kandidater gennem en grundig og veltilrettelagt samtaleproces. Vores mål er at hjælpe virksomheder med at træffe sikre, velinformerede valg, der understøtter deres langsigtede succes.

2nd Opinion

En 2nd opinion er en værdifuld ydelse, der tilbyder en objektiv vurdering af kandidater, som allerede er blevet identificeret gennem virksomhedens egen rekrutteringsproces. Denne service er ideel for virksomheder, der ønsker en ekstra sikkerhed i deres beslutningsproces for at sikre det bedst mulige match mellem kandidat og virksomhed.

Ved en 2nd opinion foretages en grundig vurdering af kandidaten gennem metoder som dybdegående interviews, IPA Core Personality (personlighedsanalyse) og eventuelt IPA Cognitive Tests (færdighedstests) samt analyser af kandidatens baggrund og potentiale. Fokus er ikke blot på kandidatens faglige kvalifikationer, men også på deres personlighed, værdier og kulturelle fit i organisationen. Denne helhedsorienterede tilgang sikrer, at kandidaten ikke kun kan udføre jobbet, men også trives i det og bidrager til virksomhedens succes.

Ydelsen kan bruges som et supplement til en afsluttende vurdering, hvor virksomheden ønsker et professionelt perspektiv på en eller flere kandidater. Eksperter inden for rekruttering og HR bidrager med uvildig indsigt og anbefalinger, som kan afhjælpe tvivl og reducere risikoen for fejlrekruttering. Dette er især relevant i forbindelse med ansættelse til kritiske stillinger eller lederroller, hvor beslutningen har stor betydning for organisationens fremtid.

Med en 2nd opinion får virksomheden ikke blot en vurdering, men også konkrete anbefalinger baseret på dybdegående analyser og erfaring. Det er en investering i at træffe det bedst mulige valg, hvilket kan have en betydelig positiv effekt på medarbejdertilfredshed, produktivitet og fastholdelse.

Kort sagt er 2nd opinion en professionel støtte, der giver virksomheder en større tryghed og sikkerhed i deres rekrutteringsproces og sikrer, at de vælger den rette kandidat til jobbet.

Kontakt Strategisk HR