Coaching & Personlig udvikling

Outplacement & Karirererådgivning

Trivsel, Stress & Early Stress Warning

Hvilken HR-hjælp service har du brug for?

Outplacement

Outplacement er en professionel og værdifuld service, der hjælper medarbejdere, som står over for en opsigelse, med at navigere sikkert og konstruktivt videre i deres karriere. For virksomheden er det en ansvarlig måde at håndtere opsigelsesprocessen på, som både understøtter medarbejderne og beskytter virksomhedens brand og kultur.

Vores outplacementforløb er designet til at give opsagte medarbejdere de nødvendige værktøjer og den støtte, de har brug for, til at finde nye jobmuligheder eller redefinere deres karrierevej. Forløbet begynder med en individuel behovsafdækning, hvor vi sætter fokus på medarbejderens kompetencer, ambitioner og karrieremål. Dette skaber en personlig plan, der guider dem gennem processen.

I forløbet arbejder vi med emner som karriereafklaring, CV-opbygning, ansøgningsstrategi og forberedelse til jobsamtaler. Vi hjælper medarbejderne med at identificere deres styrker og kompetencer og sikrer, at de bliver præsenteret effektivt over for potentielle arbejdsgivere. Derudover tilbyder vi coaching og rådgivning, der styrker deres selvtillid og motivation i en ofte udfordrende overgangsfase.

Outplacement er ikke kun en fordel for medarbejderen, men også for virksomheden. Det viser ansvarlighed og omtanke i håndteringen af opsigelser, hvilket kan bidrage til at opretholde en positiv stemning blandt de tilbageværende medarbejdere og beskytte virksomhedens omdømme. Det kan også skabe bedre relationer til tidligere medarbejdere, som ofte bliver ambassadører for virksomheden.

Med vores outplacementforløb får både medarbejdere og virksomheder en professionel og tryg proces, der gør det muligt at håndtere opsigelser med respekt og fokus på fremtiden. Dette skaber værdi for alle parter og styrker virksomhedens position som en ansvarlig og omsorgsfuld arbejdsgiver.

Karriererådgivning

Karriererådgivning er en individuel og målrettet proces, der hjælper medarbejdere med at afklare deres kompetencer, ambitioner og fremtidige karriereveje. Uanset om det handler om at finde nye udfordringer, skifte retning eller styrke deres position i den nuværende rolle, er karriererådgivning et værdifuldt værktøj til personlig og professionel udvikling.

Vores karriererådgivning tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders situation, ønsker og mål. Forløbet starter med en dybdegående samtale, hvor vi identificerer styrker, udviklingsområder og værdier, der spiller en central rolle i karrierevalg. Herefter udarbejder vi en personlig plan, der skaber retning og fokus på, hvordan medarbejderen kan opnå sine mål.

Som en del af rådgivningen arbejder vi med konkrete redskaber som kompetenceafklaring, CV-optimering, ansøgningsstrategi og forberedelse til jobsamtaler. Vi hjælper også med at afdække netværksmuligheder og til at navigere på jobmarkedet. For medarbejdere, der ønsker at udvikle sig i deres nuværende rolle, fokuserer vi på at definere deres potentiale og skabe strategier for faglig og personlig vækst.

Karriererådgivning handler ikke kun om jobskifte, men også om at opnå større klarhed og tilfredshed i arbejdslivet. Vi arbejder derfor med at styrke medarbejderens selvtillid, motivation og evne til at træffe velinformerede valg om deres karriere. Vores rådgivning skaber et trygt og fortroligt rum, hvor den enkelte kan reflektere over deres muligheder og udvikle sig i den ønskede retning.

Med vores karriererådgivning får medarbejderne både praktiske værktøjer og en stærkere forståelse af deres eget potentiale. Dette gavner ikke kun den enkelte, men også virksomheden, da engagerede og målrettede medarbejdere bidrager til en stærkere og mere bæredygtig organisation.

Coaching

Coaching er en målrettet og udviklingsorienteret proces, der hjælper medarbejdere og ledere med at realisere deres fulde potentiale og nå deres professionelle og personlige mål. Med fokus på refleksion, indsigt og handling er coaching et kraftfuldt værktøj til at skabe både individuel og organisatorisk vækst.

Vores coachingforløb er skræddersyet til den enkeltes behov og udfordringer. Forløbet starter med en indledende afdækning af mål og fokusområder, hvad enten det drejer sig om at styrke ledelseskompetencer, håndtere forandringer, øge samarbejdsevnen eller navigere i komplekse arbejdssituationer. Sammen identificerer vi konkrete mål og udarbejder en plan, der skaber retning og motivation.

Coaching skaber et trygt og fortroligt rum, hvor deltageren kan udforske sine styrker, udfordringer og muligheder. Gennem effektive spørgsmål, refleksion og værktøjer hjælper vi med at afdække skjulte ressourcer og overkomme barrierer. Fokus er på at skabe en dybere forståelse af adfærd, tanker og følelser og på at omsætte denne indsigt til konkrete handlinger og resultater.

For ledere tilbyder vi særlig ledercoaching, der styrker evnen til at kommunikere, motivere og træffe strategiske beslutninger. For medarbejdere fokuserer vi på faglig og personlig udvikling, herunder karriereudvikling, balance mellem arbejde og privatliv samt håndtering af stress og pres.

Coaching er ikke kun en metode til problemløsning, men også en investering i fremtiden. Det skaber øget selvindsigt, handlekraft og bæredygtige løsninger, som bidrager til både den enkeltes og organisationens succes.

Med vores coachingforløb får medarbejdere og ledere den støtte og de værktøjer, der skal til for at overvinde udfordringer, gribe nye muligheder og skabe en varig positiv effekt på deres præstationer og trivsel. Dette styrker organisationens evne til at navigere i en kompleks og foranderlig verden.

Ledercoaching

Ledercoaching er en målrettet og personlig udviklingsproces, der styrker lederes evne til at navigere i komplekse udfordringer, motivere deres teams og skabe resultater. Med fokus på både ledelseskompetencer og personlig udvikling er ledercoaching et effektivt værktøj til at styrke ledelseskvalitet og skabe bæredygtig vækst for både lederen og organisationen.

Vores ledercoaching tager udgangspunkt i den enkelte leders unikke behov, mål og udfordringer. Forløbet starter med en grundig afdækning af lederens situation, hvor vi identificerer fokusområder som strategisk tænkning, kommunikation, teamledelse, konflikthåndtering eller beslutningstagning. Sammen udarbejder vi en personlig udviklingsplan, der skaber klarhed og retning.

Gennem coaching skaber vi et fortroligt rum, hvor lederen kan reflektere over sin rolle, sine styrker og udviklingsområder. Vi anvender effektive coachingmetoder og værktøjer, der hjælper med at udvikle selvindsigt, styrke lederkompetencer og fremme en mere autentisk og motiverende ledelsesstil. Fokus er på at omsætte indsigter til konkrete handlinger, som gør en mærkbar forskel i lederens daglige praksis.

Ledercoaching giver også støtte til at håndtere forandringer, stress og pres. Vi hjælper ledere med at finde balancen mellem deres professionelle og personlige liv, så de kan træffe beslutninger med større klarhed og energi. Samtidig arbejder vi med deres evne til at engagere og inspirere deres teams, styrke samarbejdet og skabe en positiv kultur.

Effekten af ledercoaching er både målbar og varig. Det styrker ikke kun den enkelte leders præstation og trivsel, men skaber også værdi for organisationen ved at øge effektiviteten, medarbejderengagementet og virksomhedens overordnede resultater.

Med vores ledercoachingforløb får ledere de værktøjer og den støtte, de har brug for til at navigere i komplekse ledelsessituationer og skabe en varig, positiv effekt på deres organisation og teams.

Gruppecoaching

Gruppecoaching er en dynamisk og målrettet proces, der hjælper teams og arbejdsgrupper med at styrke samarbejdet, forbedre kommunikationen og opnå fælles mål. Det er en effektiv metode til at skabe en fælles retning, håndtere udfordringer og fremme en kultur baseret på tillid, engagement og ansvar.

Vores gruppecoachingforløb er skræddersyet til gruppens behov og udgangspunkt. Forløbet starter med en grundig afdækning af teamets mål og udfordringer. Fokus kan være på områder som teamdynamik, konflikthåndtering, fælles målsætninger, rollefordeling eller håndtering af forandringer. Med dette udgangspunkt udvikler vi et coachingforløb, der skaber klarhed og retning for gruppen.

Gruppecoaching skaber et trygt rum, hvor teammedlemmer kan dele deres perspektiver, reflektere over deres roller og bidrage til at identificere løsninger. Gennem strukturerede øvelser, dialoger og refleksion styrkes forståelsen for hinandens styrker og forskelligheder. Dette fremmer samarbejdet og skaber en mere harmonisk og produktiv arbejdsdynamik.

Vi arbejder også med værktøjer og metoder, der hjælper grupper med at kommunikere mere effektivt, løse konflikter og opbygge stærkere relationer. Gruppecoaching giver deltagerne mulighed for at udforske, hvordan de bedst bidrager til teamets succes, og hvordan de i fællesskab kan skabe større værdi for organisationen.

Effekten af gruppecoaching er både kort- og langsigtet. På kort sigt oplever gruppen forbedret samarbejde og klarhed i deres arbejdsopgaver. På lang sigt bidrager coaching til at skabe et stærkere og mere selvstyrende team, der er bedre rustet til at håndtere fremtidige udfordringer og udnytte deres fulde potentiale.

Med vores gruppecoachingforløb får teams en struktureret proces, der skaber øget effektivitet, trivsel og sammenhængskraft. Dette styrker ikke kun gruppens præstation, men bidrager også til organisationens samlede succes.

Stresscoaching

Stresscoaching er en målrettet og individuel proces, der hjælper medarbejdere og ledere med at identificere, forstå og håndtere stress. Gennem en kombination af refleksion, praktiske værktøjer og langsigtede strategier støtter stresscoaching den enkelte i at genvinde balance og trivsel, samtidig med at det styrker organisationens evne til at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen.

Vores stresscoachingforløb starter med en grundig afdækning af den enkeltes situation, hvor vi identificerer stressårsager, belastninger og mønstre i hverdagen. Fokus er på at forstå, hvordan stress påvirker både det mentale og fysiske helbred, og hvordan det kan håndteres effektivt. Denne indsigt danner grundlag for en personlig handlingsplan, der hjælper med at reducere stress og skabe en bæredygtig hverdag.

I forløbet arbejder vi med konkrete værktøjer til stresshåndtering, herunder prioritering af opgaver, grænsesætning, mindfulness og teknikker til at håndtere pres og forventninger. Vi fokuserer også på at styrke selvindsigt og evnen til at genkende tidlige stresssignaler, så deltageren kan tage ansvar for sin trivsel og forebygge yderligere belastning.

Stresscoaching handler ikke kun om at håndtere akut stress, men også om at styrke deltagernes modstandskraft (resiliens) og evne til at navigere i komplekse og krævende arbejdsmiljøer. For ledere tilbyder vi særlig rådgivning i, hvordan de kan skabe et sundt arbejdsmiljø og støtte deres medarbejdere i at undgå stress.

Effekten af stresscoaching er mærkbar og vedvarende. Medarbejdere og ledere oplever større ro, klarhed og handlekraft, mens organisationen drager fordel af en sundere og mere produktiv arbejdsplads.

Med vores stresscoachingforløb får deltagerne ikke blot værktøjer til at håndtere deres nuværende udfordringer, men også redskaber til at opbygge en bæredygtig arbejds- og livsstil, der fremmer både trivsel og effektivitet.

Trivselscoaching

Trivselscoaching er en målrettet og individuel proces, der har til formål at fremme medarbejderes og lederes trivsel, motivation og arbejdsglæde. Ved at sætte fokus på styrker, ressourcer og balancen mellem arbejdsliv og privatliv skaber trivselscoaching en solid platform for både personlig og professionel udvikling, som samtidig understøtter organisationens overordnede trivsel og resultater.

Forløbet starter med en indledende samtale, hvor vi afdækker den enkeltes behov og mål for trivslen. Vi arbejder med temaer som stressforebyggelse, håndtering af pres, opbygning af energi og en positiv tilgang til udfordringer. Derudover sætter vi fokus på motivation og værdiafklaring for at skabe en dybere forståelse af, hvad der driver og engagerer den enkelte i hverdagen.

I trivselscoaching anvender vi konkrete metoder og værktøjer, der hjælper deltageren med at skabe små, men effektive forandringer i hverdagen. Dette kan inkludere mindfulness, prioritering af tid, fysisk og mental energihåndtering samt udvikling af stærkere relationer på arbejdspladsen. Målet er at skabe bæredygtige vaner, der styrker trivsel og forebygger ubalance.

For ledere inkluderer trivselscoaching også rådgivning om, hvordan de kan fremme trivsel blandt deres teams. Dette indebærer at skabe en kultur baseret på åben dialog, støtte og klare forventninger, som motiverer medarbejderne og reducerer risikoen for mistrivsel.

Effekten af trivselscoaching mærkes hurtigt. Deltagerne oplever øget energi, arbejdsglæde og en stærkere følelse af kontrol over deres hverdag. På organisationsniveau bidrager det til en mere engageret og tilfreds arbejdsstyrke, som er bedre rustet til at levere stærke resultater.

Med trivselscoaching skaber vi et fundament for varig trivsel og personlig vækst, der ikke kun styrker den enkelte, men også understøtter organisationens evne til at fastholde og udvikle en sund og produktiv arbejdsplads.

Early Stress Warning – Professionel Stresscoaching

Early Stress Warning er en proaktiv indsats, der sikrer, at medarbejdere, der viser tidlige tegn på mistrivsel eller stress, hurtigt kan få hjælp. Dette system giver medarbejderen mulighed for at kontakte en professionel stresscoach, der tilbyder skræddersyet støtte til at håndtere udfordringer og genoprette balancen i både arbejdsliv og privatliv.

Stresscoaching under Early Stress Warning starter med en tryg og fortrolig samtale, hvor medarbejderens situation afdækkes. Fokus er på at identificere de tidlige stresssignaler og de bagvedliggende årsager, som kan være alt fra højt arbejdspres til personlige udfordringer. Med denne indsigt udarbejder stresscoachen en handlingsplan, der hjælper medarbejderen med at håndtere udfordringerne på en bæredygtig og effektiv måde.

Coachingforløbet er praktisk orienteret og indeholder konkrete værktøjer som stresshåndteringsteknikker, prioritering af opgaver, mindfulness og grænsesætning. Medarbejderen lærer også at identificere deres egne stressmønstre og udvikle strategier til at forebygge, at stress udvikler sig yderligere. Målet er at genoprette trivsel og skabe en følelse af kontrol og handlekraft.

Early Stress Warning er ikke kun en støtte til medarbejderen, men også en forebyggende indsats, der gavner organisationen. Ved at handle hurtigt og tilbyde professionel hjælp reduceres risikoen for længerevarende fravær og mistrivsel, hvilket skaber en sundere og mere produktiv arbejdsplads.

Med Early Stress Warning og adgang til en professionel stresscoach får medarbejdere en værdifuld mulighed for at tackle stress tidligt, mens organisationen signalerer ansvarlighed og omsorg for sine ansatte. Dette styrker både individets trivsel og virksomhedens evne til at fastholde en sund og engageret arbejdsstyrke.

Hvem kan levere din service?

2nd opinion (3) Coaching (2) Early Stress Warning (4) Ekstern HR (1) Headhunting (12) Jobbeskrivelse (1) Karriererådgivning (4) Ledercoaching (1) Ledergruppeudvikling (2) Opsætning af IPA Staff (2) Opsætning af IPA Tidsregistrering (2) Organisationsudvikling (3) Outplacement (3) Salgsudvikling (1) Search (12) Stresscoaching (7) Teamudvikling (1) Udrulning af IPA GRUS (2) Udrulning af IPA MUS (2) Udrulning af IPA Trivsel (4) Vikar service (2)

StressCompagniet

Tags: |

Landsdækkende. Kontor: Aarhus StressCompaniget Kontakt StressCompagniet er en landsdækkende virksomhed dedikeret til [...]

I godt selskab

Tilslut jer andre virksomheder, der bruger Strategisk HR’s løsning for at få det bedste ud af medarbejderne. Det er overraskende let.

Kontakt Strategisk HR Netværket