DKK 9.995,-
Stig Wetterstrøm
CEO
PensionsSelskabet
50 ansatte
”Vi har kørt en IPA Teamanalyse for vores kommercielle afdeling. Modellen identificerede elegant de fokusområder, som vi bør prioritere endnu højere.
Faciliteringen blev udført professionelt og med et glimt i øjet, der gjorde, at hele teamet deltog aktivt og bagefter med stor fokus og indlevelse arbejder med vores prioriteter.”
TEAMANALYSE
De fleste fremragende resultater i både erhvervslivet og inden for sportsverdenen er skabt på grundlag af menneskers evne til at komplementere hinanden.
Vi har en tendens til at fokusere på den unikke enkeltpræstation, fordi det er nemmere at identificere sig med ham eller hende, der scorer det afgørende mål, men i langt de fleste tilfælde er sejren et produkt af den fælles ånd og evne til at bemande de enkelte poster med de bedst egnede mennesker.
Et team er en gruppe af mennesker, hvor helheden er stærkere end summen af enkeltdelene og hvor netop ånden – følelsen af fælles styrke – skaber den kolossale energi, vilje og indsigt, der fører til sejr.
Hvem er
Målgruppen?
Alle virksomheder, store som små, der gerne vil undersøge og forbedre deres HR indsatser.
Hvor lang tid
Tager det?
Vi bruger typisk en formiddag på at løbe spørgsmålene igennem og derefter afleverer vi enten highlights, rapport eller en personlig gennemgang.
Hvad koster en
Teamanalyse?
Vi tager fra DKK 9.995,- for en Teamanalyse incl. rapportering.
Kan vi selv
Fortsætte?
Ideen er, at I selv arbejder videre med de områder, der har interesse. I kan altid booke Strategisk HR til sparring og rådgivning.
Vision – har vi en fælles retning?
At være knyttet sammen af en stærk følelse af fællesskab og fælles visioner. Oplevelsen af, at teamet løser opgaver, der ligger i klar forlængelse af virksomhedens strategi og vision. I vores team har vi en tydelig opfattelse af vores opgaver, og i forhold til det store billede vi er en del af. Vi er præget af en stærk loyalitet overfor hinanden. Vi har en stærk følelse af, at vi har en unik kultur og unikke værdier i virksomheden.
Graden af Psykologisk Tryghed
At være knyttet sammen af en stærk følelse af fællesskab og fælles visioner, oplevelsen af, at teamet løser opgaver, der ligger i klar forlængelse af virksomhedens strategi og vision, at i vores team har vi en tydelig opfattelse af vores opgaver i forhold til det store billede vi er en del af, at vi er præget af en stærk loyalitet overfor hinanden, at vi har en stærk følelse af, at vi har en unik kultur og unikke værdier i virksomheden.
fokusområder
fokusområder
Analysen står ikke alene
Ingen af disse grundlæggende HRM-elemeter er isolerede. De interagerer alle og påvirker hinanden. Tænk på disse 9 grundlæggende elementer som byggesten – stærk styring af hvert grundlæggende element bidrager til styrken af det næste. Samlet kan disse HRM-elementer gøre det muligt for en virksomheds medarbejdere ikke kun at præstere bedre, men at yde deres allerbedste.
Hvad er mest afgørende for et teams succes?
Det er graden af psykologisk tryghed
Det var med andre ord oplevelsen af:
- at man kan bede om hjælp i teamet
- at man kan begå fejl uden at blive hængt ud
- at man kan tale om tvivl og usikkerhed
- at man kan ødelægge den gode stemning ved at sige folk imod
- at man føler, at ens stemme er værdsat
Teamanalysen er incl. en rapport og teamets tilstand.