Hvad er preboarding?
Mange arbejdspladser overvejer ikke, at introforløbet kan begynde allerede fra den dag, medarbejderen underskriver sin kontrakt. … Den del kan der – naturligvis efter aftale med den nyansatte – allerede tages fat på inden første arbejdsdag. I daglig-HR tale kaldes dette preboarding.
Vidste du:
- der går oftest flere måneder fra man underskriver kontrakten til, man skal starte på sit nye job?
- 22% stopper indenfor 45 dage i deres nye job?
- 45% af medarbejderne siger, at der ikke var nogen plan, da de startede i jobbet. Ingen forventningsafstemning?
- at 40% af nye medarbejdere ikke føler, de har fået de grundlæggende værktøjer til at lykkes i jobbet?
- 2 ud af 5 ansatte modtog ikke den absolutte minimum krævede information for at starte deres nye job, som eksempelvis praktiske ting og personalehåndbog
- 77% af alle virksomheder ikke har en preboarding process
- 4% møder aldrig op på deres første arbejdsdag
4 faser du skal tænke over i dit preboarding forløb
Preboarding er som en forførelsesoperation: Hele formålet med en følelsesladet oplevelse er at få jeres nye medarbejder til at føle sig velkommen, værdsat og en del af holdet inden første dag på jobbet.
Forberedelsesfasen
Fortæl jeres virksomheds historie og værdier og gør det klart hvorfor lige netop medarbejderen er blevet valgt.
Formningsfasen
Fortæl omkring jeres kultur og regler – Har i en dresscode? Spiser i morgenmad sammen hver mandag? Hvordan skal medarbejderen se sig selv i virksomhedens værdisæt og kultur.
Forbindelsesfasen
Giv information på din nye ansattes buddy, inviter dem til sociale medier, facebook grupper og evt. relevante samarbejdspartnere.
Udfoldelsesfasen
Gør din nye ansatte til en sand mester i din virksomhed.