Bare fordi man ikke har en fast ansat HR medarbejder
Kan man godt levere Strategisk baseret HR.
Benyt en IPA certificeret rekrutteringspartner fra Strategisk HR netværket

Hvilken HR-hjælp service har du brug for?

HR RealityTjek er en omfattende evaluering af en virksomheds HR-indsats, udført af Strategisk HR.
Formålet er at give en tilstandsrapport over de nuværende HR-processer og -politikker samt identificere områder, der fungerer godt, og dem, der kan forbedres.

Processen indebærer, at konsulenter fra Strategisk HR besøger organisationen og gennemfører interviews med både HR-ansvarlige og ledelsen. Disse samtaler danner grundlag for en analyse af virksomhedens aktuelle situation og de ønskede mål.Resultatet er en rapport, der giver et klart billede af organisationens HR-status og anbefalinger til fremtidige prioriteringer og indsatser.

HR RealityTjek fokuserer på ni grundlæggende HR-discipliner:

1. Employer Value Proposition (EVP)
2. Employer Branding
3. Rekruttering og Udvælgelse
4. Pre- og Onboarding
5. Performance og Feedback
6. Efterfølgerplanlægning
7. Læring og Udvikling
8. Løn og Benefits
9. HRIS og HR-data & Analyser

Disse elementer interagerer og påvirker hinanden, og en stærk styring af hvert område bidrager til den samlede effektivitet af HRM

Målgruppen for HR RealityTjek er primært virksomheder med 15-75 ansatte, uanset om de har en dedikeret HR-ansvarlig eller ej. Processen tager typisk en formiddag, hvor spørgsmålene gennemgås, efterfulgt af levering af enten highlights, en fuld rapport eller en personlig gennemgang.

En kundeudtalelse fra Madkastellet fremhæver værdien af HR RealityTjek:

“Madkastellet har fået udført et HR RealityTjek fra Strategisk-HR. Vi kom 360° omkring vores HR-indsats, og rapporten danner baggrund for vores fremtidige HR-prioriteringer og indsatser. HR RealityTjek blev udført af en meget faglig kompetent Søren Busk, der med struktur, ro og overblik skabte meget stor værdi for vores eksisterende HR-afdeling. Jeg kan klart anbefale et HR RealityTjek fra Strategisk-HR.”

– Thomas Madvig, HR Chef, Madkastellet

Samlet set er HR RealityTjek et værdifuldt værktøj for virksomheder, der ønsker at sikre, at deres HR-indsats er i overensstemmelse med virksomhedens værdier, mål og strategi, samt at identificere områder for optimering og udvikling.

Ekstern HR-hjælp

At vælge Strategisk HR Netværket som ekstern HR-hjælp giver virksomheder adgang til en fleksibel og professionel partner, der kan understøtte alle aspekter af HR-funktionen. Dette er en værdifuld løsning for organisationer, der ønsker at styrke deres HR-arbejde uden nødvendigvis at opbygge en stor intern HR-afdeling.

Som ekstern HR-partner tilbyder vi skræddersyede løsninger, der tilpasses virksomhedens unikke behov og udfordringer. Vi kan fungere som en forlængelse af jeres eksisterende HR-team eller som en fuldt outsourcet HR-funktion. Vores ekspertise spænder bredt og omfatter alt fra rekruttering og onboarding til medarbejderudvikling, trivsel og juridisk rådgivning inden for ansættelsesforhold.

Fordelen ved at vælge os som ekstern HR-hjælp er vores fleksibilitet og evne til at skalere op eller ned efter behov. Vi kan træde til ved akutte udfordringer, som kræver hurtig handling, eller som en langsigtet partner, der hjælper med at implementere strategiske initiativer. Dette frigør tid og ressourcer for ledelsen, som i stedet kan fokusere på virksomhedens kerneforretning.

En ekstern HR-partner bidrager også med en objektiv tilgang og friske perspektiver. Vi bringer best practices fra forskellige brancher og virksomheder, hvilket gør det muligt at identificere løsninger, der skaber reel værdi. Desuden sikrer vores adgang til specialiseret viden og værktøjer, at I altid er opdateret på lovgivning og HR-trends.

Ved at vælge Strategisk HR Netværket som ekstern HR-hjælp får I en pålidelig samarbejdspartner, der arbejder proaktivt for at understøtte jeres medarbejdere og forretning. Vi skaber bæredygtige HR-løsninger, der styrker organisationens fundament og sikrer, at I er rustet til både nutidige og fremtidige udfordringer.

Opsætning af HR-systemet IPA Staff

Når I vælger IPA Staff som jeres HR-system, kan I forvente en hurtig og sikker opstart, hvor alle nødvendige funktioner, felter og brugerroller er korrekt opsat fra begyndelsen. Vi forstår, at en effektiv implementering er afgørende for at sikre, at systemet straks skaber værdi for jeres organisation, og derfor har vi en velafprøvet proces, der gør opstarten både enkel og effektiv.

Vi starter med en grundig behovsafdækning, hvor vi sammen med jer identificerer de specifikke krav til systemet. Her definerer vi, hvilke datafelter der skal være tilgængelige, så de passer til jeres HR-processer og lovgivningsmæssige krav. Det kan være medarbejderinformation, kontraktoplysninger, kompetenceprofiler, fraværsregistrering og meget mere. Denne skræddersyede tilgang sikrer, at I fra dag ét har alle nødvendige værktøjer lige ved hånden.

For at sikre en smidig opstart sætter vi også fokus på korrekt opsætning af brugerroller og adgangsniveauer. Hver bruger får præcis de rettigheder, der passer til deres funktion og ansvar, hvilket skaber en høj grad af datasikkerhed og minimerer risikoen for fejl. Ledere, medarbejdere og HR-medarbejdere får intuitive og målrettede grænseflader, der gør det nemt at navigere i systemet og udføre deres opgaver.

Vores dedikerede supportteam er med hele vejen og sikrer, at systemet er fuldt operationelt inden for en kort tidsramme. Vi tilbyder også oplæring og rådgivning, så alle brugere er trygge ved at anvende IPA Staff. Dette betyder, at I hurtigt kan fokusere på at optimere jeres HR-arbejde uden at skulle bekymre jer om tekniske udfordringer.

Med IPA Staff får I et robust, brugervenligt og fremtidssikret HR-system, der tilpasses jeres behov og giver jer et solidt fundament for at understøtte medarbejdere og processer effektivt.

Udrulning af medarbejderudviklingskonceptet IPA MUS

Udrulningen af IPA MUS sikrer en hurtig og professionel implementering af et effektivt medarbejderudviklingskoncept, der skaber værdi fra første samtale. Med fokus på struktur, personlig tilpasning og nem anvendelse hjælper vi jer med at etablere et system, hvor medarbejderudvikling bliver en naturlig og målrettet del af jeres HR-strategi.

Vores proces starter med en grundig behovsafdækning, hvor vi tilpasser IPA MUS til jeres organisation. Vi sikrer, at alle nødvendige spørgsmål, vurderingsfelter og opfølgningsstrukturer er skræddersyet til at matche jeres forretningsmål og medarbejdernes behov. Dette inkluderer at definere målepunkter og fokusområder, der skaber værdi på både individuelt og organisatorisk niveau.

En vigtig del af udrulningen er opsætning af de rette brugerroller og adgangsniveauer. Ledere får adgang til værktøjer, der guider dem gennem samtalernes struktur og sikrer konsistens og kvalitet i dialogen. Samtidig får medarbejderne en intuitiv platform, hvor de kan reflektere over deres egen udvikling, styrker og fremtidige mål. Denne balance mellem enkelhed og funktionalitet gør IPA MUS nem at implementere og bruge i hverdagen.

For at sikre en gnidningsfri start tilbyder vi oplæring og support til både ledere og medarbejdere. Gennem workshops og vejledning lærer brugerne at navigere i systemet og anvende dets funktioner optimalt. Derudover tilbyder vi løbende sparring og opfølgning for at sikre, at konceptet bliver en succes og forankres i jeres organisation.

IPA MUS er ikke kun et værktøj – det er en helhedsorienteret tilgang til medarbejderudvikling. Det identificerer unikke talenter, styrker og potentialer og skaber en struktureret ramme for vækst og trivsel. Med vores hjælp bliver udrulningen hurtig, effektiv og sikker, så I kan fokusere på at skabe engagement og resultater.

Udrulning af gruppeudviklingssystemet IPA GRUS

Udrulningen af IPA GRUS sikrer en hurtig og professionel implementering af et innovativt gruppeudviklingssystem, der fremmer samarbejde, effektivitet og trivsel i teams. Med fokus på struktureret feedback, målrettet udvikling og personlig tilpasning hjælper vi jer med at gøre teamudvikling til en strategisk styrke i jeres organisation.

Vi starter processen med en grundig behovsafdækning, hvor vi tilpasser IPA GRUS til jeres teams og organisation. Dette indebærer opsætning af relevante spørgsmål, vurderingsfelter og feedbackprocesser, som er skræddersyet til at adressere de specifikke udfordringer og muligheder i jeres arbejdsgrupper. Fokusområder som kommunikation, samarbejde, roller og fælles målsætninger integreres for at sikre, at udviklingen skaber målbare resultater.

En vigtig del af udrulningen er opsætning af brugerroller og adgangsniveauer, der passer til jeres behov. Teamledere får adgang til intuitive værktøjer, der guider dem gennem gruppeudviklingssamtaler og sikrer en struktureret proces. Medarbejderne får en enkel platform, hvor de kan give og modtage feedback, reflektere over deres bidrag til teamet og arbejde aktivt med forbedringsområder. Dette sikrer en engagerende og inkluderende proces for alle.

For at sikre en gnidningsfri start tilbyder vi oplæring og støtte til både ledere og medarbejdere. Gennem workshops og vejledning lærer brugerne at anvende IPA GRUS effektivt og tilpasse det til deres daglige arbejdsrutiner. Vi tilbyder desuden løbende support og sparring for at sikre, at systemet bliver en succes og forankres som en naturlig del af jeres teams arbejde.

IPA GRUS er ikke blot et værktøj, men en holistisk tilgang til teamudvikling, der understøtter samarbejde, trivsel og præstationer. Det giver jer en struktureret ramme til at identificere styrker, håndtere udfordringer og arbejde målrettet mod fælles succes. Med vores hjælp bliver udrulningen hurtig, effektiv og sikker, så I kan fokusere på at skabe værdi i jeres teams.

Udrulning af medarbejderindsigtssystemet IPA Pulse

Udrulningen af IPA Pulse sikrer en hurtig og professionel implementering af et avanceret indsigtssystem, der skaber kontinuerlig viden om medarbejdernes trivsel, loyalitet og potentielle stressniveauer. Med fokus på de tre centrale elementer – IPA Loyalitet, IPA Trivsel og IPA Early Stress Warning – hjælper vi jer med at etablere et datadrevet fundament for at styrke medarbejderengagement og forebygge udfordringer i organisationen.

Vi starter med en behovsafdækning, hvor vi sammen tilpasser IPA Pulse til jeres virksomhed. Dette inkluderer opsætning af præcise målepunkter og relevante spørgsmål inden for loyalitet, trivsel og stressindikatorer. IPA Loyalitet afdækker medarbejdernes engagement og tilknytning til virksomheden, mens IPA Trivsel fokuserer på at måle deres generelle velbefindende. IPA Early Stress Warning er designet til tidligt at identificere stresssymptomer og mulige risikofaktorer, så I kan handle proaktivt.

Opsætningen af brugerroller og adgangsniveauer sikrer, at de rette personer har adgang til de rette data. Ledere får adgang til intuitive dashboards, der giver overblik og konkrete handlingsanbefalinger, mens medarbejderne trygt kan deltage i processen med fuld anonymitet, hvor det er nødvendigt. Denne struktur skaber et trygt og tillidsfuldt miljø for både dataindsamling og opfølgning.

For at sikre en smidig opstart tilbyder vi oplæring i systemets funktioner samt rådgivning om, hvordan I bedst anvender indsigterne fra IPA Pulse. Gennem workshops og vejledning klæder vi ledere og HR-medarbejdere på til at omsætte data til handlinger, der styrker både medarbejdernes trivsel og virksomhedens resultater.

IPA Pulse er ikke blot et værktøj, men en helhedsorienteret tilgang til medarbejderindsigt. Med fokus på loyalitet, trivsel og tidlige stressadvarsler giver systemet jer mulighed for at handle målrettet og skabe en sund og engagerende arbejdsplads. Med vores hjælp bliver udrulningen effektiv og sikker, så I hurtigt kan begynde at høste fordelene ved datadrevet HR-ledelse.

Opsætning af IPA Tidsregistrering

Opsætningen af IPA Tidsregistrering sikrer en hurtig og problemfri implementering af et brugervenligt system, der effektivt understøtter jeres behov for præcis registrering og styring af arbejdstid. Med fokus på fleksibilitet, overblik og datasikkerhed hjælper vi jer med at optimere både medarbejderadministration og virksomhedens ressourceplanlægning.

Vi starter med en grundig behovsafdækning for at sikre, at systemet skræddersyes til jeres specifikke arbejdsstrukturer og krav. Dette inkluderer opsætning af registreringsfelter som arbejdstimer, overtid, ferie, fravær og projekttid. Vores fleksible tilgang sikrer, at systemet understøtter både individuelle medarbejderbehov og virksomhedens overordnede mål.

En central del af opsætningen er konfigurationen af brugerroller og adgangsniveauer. Medarbejdere får en enkel og intuitiv grænseflade til registrering, mens ledere og HR-medarbejdere får adgang til avancerede værktøjer til overblik og analyse. Rollerne er designet med sikkerhed og effektivitet for øje, så de rette data er tilgængelige for de rette personer, uden risiko for brud på datasikkerheden.

For at sikre en gnidningsfri opstart tilbyder vi oplæring og support til alle brugere. Gennem workshops og vejledning sikrer vi, at medarbejdere nemt kan tilpasse sig systemet, og at ledere hurtigt kan udnytte de analytiske funktioner til at træffe datadrevne beslutninger. Vi tilbyder desuden løbende support for at sikre, at systemet fungerer optimalt og tilpasser sig virksomhedens behov over tid.

IPA Tidsregistrering er mere end blot et registreringsværktøj – det er en løsning, der skaber gennemsigtighed, reducerer administrativt arbejde og understøtter bedre planlægning og produktivitet. Med vores hjælp får I en hurtig og sikker implementering, der sætter jer i stand til at fokusere på jeres kerneopgaver og sikre en effektiv drift.

Hvem kan levere din service?

2nd opinion (3) Coaching (2) Early Stress Warning (4) Ekstern HR (1) Headhunting (12) Jobbeskrivelse (1) Karriererådgivning (4) Ledercoaching (1) Ledergruppeudvikling (2) Opsætning af IPA Staff (2) Opsætning af IPA Tidsregistrering (2) Organisationsudvikling (3) Outplacement (3) Salgsudvikling (1) Search (12) Stresscoaching (7) Teamudvikling (1) Udrulning af IPA GRUS (2) Udrulning af IPA MUS (2) Udrulning af IPA Trivsel (4) Vikar service (2)

I godt selskab

Tilslut jer andre virksomheder, der bruger Strategisk HR’s løsning for at få det bedste ud af medarbejderne. Det er overraskende let.

Kontakt Strategisk HR Netværket